Le secteur du bâtiment est le 1er employeur de France. Et malgré une récession actuelle, la Fédération Française du Bâtiment annonce des besoins en recrutement de 60 à 80 000 par an.

Les défis pour les prochaines années sont particulièrement importants : accélération de la rénovation énergétique, construction durable et adaptation des logements au vieillissement.

Autant d’enjeux qui font de la formation des futurs professionnel(le)s du bâtiment un objectif crucial et prioritaire.

Le secteur du bâtiment : quelques chiffres

Ce sont au total plus de 380 000 entreprises, dont plus de 95% sont des Très Petites Entreprises (moins de 10 salariés).

Le secteur du Bâtiment se répartit entre 6 secteurs d’activité (conception et étude, structure et gros œuvre, enveloppe extérieure, équipements techniques, aménagement et finitions, direction et encadrement) et répertorie plus de 35 métiers. Des emplois de tous niveaux, compagnons, techniciens ou ingénieurs qui travaillent à l’atelier, sur le chantier ou au bureau.

90 000 contrats d’apprentissage sont signés par an, et la part de la féminisation est de 13,3% (employées, techniciennes, cadres et ouvrières) (source : FFB).

Mais le secteur et les entreprises du BTP peinent encore à attirer de futur(e)s candidat(e)s. La question des départs à la retraite, de la cessation d’entreprises artisanales du bâtiment, associée à la perte de la maitrise de savoir-faire, est au cœur des sujets traités par les Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

Les Artisanes du bâtiment

Les Artisanes du bâtiment, ouvrières du bâtiment et cheffes d’entreprises, ne représentent que 4% des professionnels du secteur, et à ce titre, le réseau BatiFemmes a non seulement pour enjeu de rendre visibles ces menuisières, peintres, plombières-chauffagistes, électriciennes, …, mais surtout de garantir leur professionnalisme.

Facteur essentiel pour répondre aux demandes de chantiers de nos clients ! Les entreprises artisanales adhérentes de BatiFemmes sont inscrites à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, dans une Chambre de Commerce et d’Industrie, ou à la Maison des Artistes, assurées pour la nature des travaux effectués, et engagées par une charte.

Parmi nos critères prépondérants d’adhésion au réseau : leurs diplômes, CAP, BP ou encore Titre Pro, certificats ou expérience professionnelle probante, pour les métiers réglementés comme plombière, chauffagiste, peintre en bâtiment, menuisière, plâtrière, carreleuse… Non seulement leurs niveaux de formation (niveau 3, niveau 4) attestent des compétences des artisanes mais sont aussi un levier majeur de valorisation des métiers du bâtiment.

N’est pas professionnel(le) du bâtiment, qui le décrète et qui veut !

Se former … pour travailler dans le bâtiment

En effet, pour attester de ces compétences dans le secteur du bâtiment, ce sont au total 70 diplômes de l’Education Nationale, 75 Titres du Ministère du Travail et encore 34 certifications de qualification professionnelle.

L’accès à ces diplômes se fait par 3 voies :

  • Le temps plein, par voie scolaire ou universitaire, et comprend des stages en entreprise.
  • L’apprentissage pour les 16/25 ans. Le diplôme se prépare à la fois dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et en entreprise.
  • Ou encore la formation continue qui permet de sécuriser ou d’optimiser les parcours professionnels, ou d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active. Il existe également des formations qualifiantes courtes (de quelques jours à quelques semaines) dispensées dans les AFPA, Greta et d’autres centres de formation agréés.

 

60% des artisanes de BatiFemmes exerçaient antérieurement les métiers de juristes, enseignantes, cadres commerciales, expertes comptables, infirmières, commerçantes, … Des compétences diverses et multiples, qui, conjuguées à l’acquisition de compétences techniques, sont de véritables atouts dans le cadre de la conduite, gestion et développement de leurs entreprises.

Donner à voir les opportunités à travailler dans le bâtiment … dès le plus jeune âge

La formation continue pour des adultes qui font le choix des métiers de la construction et du bâtiment, est une tendance en augmentation. Au point d’avoir fait l’objet d’une récente étude menée par l’Observatoire des Métiers du BTP (Étude sur les transitions professionnelles vers les métiers du BTP – 2025).

Mais inciter les plus jeunes générations à choisir les métiers du bâtiment fait aussi partie de notre responsabilité collective. D’ici à 2030, 190 000 nouveaux emplois seront créés dans le BTP, et les métiers de façadiers ITE, couvreurs, charpentiers, maçons, peintres seront particulièrement plébiscités.

Des métiers pour tous les goûts (de la construction de l’habitat, des bureaux à celle des axes routiers et des espaces publics, les métiers du BTP sont très diversifiés), complets et satisfaisants par la maîtrise des gestes professionnels et un savoir-faire concret,  intégrant l’innovation (les technologies, les matériaux et les équipements de pointe) et la prise en compte des enjeux énergétiques et environnementaux, tout en faisant appel à la précision, au sens de l’organisation, à l’esprit d’analyse, et à un vrai sens relationnel, avec ses collègues ou ses clients.

Pour cela, il s’agit de déconstruire avant tout une image encore malheureusement trop négative du secteur du BTP. Proposer les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics dès le plus jeune âge, donner à voir des parcours inspirants d’hommes et de femmes, insister sur les opportunités des métiers, et promouvoir les différentes possibilités de formations aux métiers du bâtiment, en non plus les présentant comme des « voix de garage », mais comme des parcours riches, valorisants et épanouissants.

Travailler dans le bâtiment … l’affaire de toutes et tous

Notre rôle collectif est prépondérant : parents, Education Nationale, centres de formation, organismes de reconversion, initiatives privées, organisations et fédérations professionnelles et bien sûr les entreprises du secteur du bâtiment.

Toutes ces entreprises, petites ou grandes, qui contribuent à changer l’image du métier, ouvrent leurs portes pour accompagner à la découverte des métiers, ou accompagnent directement à la formation des futurs apprenants et apprenantes.

C’est le sens du programme Griffon Education mis en œuvre en partenariat avec des CFA.

Aux futurs carreleuses, carreleurs, plombières, plombiers, couvreuses, couvreurs, … Griffon, marque de l’entreprise Bolton Adhesives, dispense une formation théorique sur des sujets tels que le collage parfait, l’étanchéité, etc., suivie d’un module pratique afin que les jeunes puissent appliquer et valider de façon concrète les bons gestes dans le respect des règles de l’art présentés au cours du premier module.

Ces actions témoignent d’un véritable engagement de la marque et de l’affirmation de ses valeurs auprès des jeunes générations pour les accompagner à devenir les professionnel(le)s du bâtiment de demain. Depuis son lancement en 2016, ce sont plus de 4500 jeunes formés grâce au programme Griffon Education.

 

Il y a quelques mois, Forbes relayait le dernier rapport Future of Jobs du Forum économique mondial mettant en lumière une profonde transformation du marché mondial de l’emploi d’ici 2030, et indiquant que les professions de première ligne, parmi lesquelles les ouvrier(e)s du bâtiment, joueront un rôle central dans la croissance de l’emploi.

Au-delà de ce constat et de cette prise de conscience, il convient maintenant de répondre à ce défi … dont la clé de voûte est assurément la formation.